Pregovori oko novog Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama

Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (dalje: Temeljni ugovor) vrijedi do 30. studenog 2021. godine.  Članak 23. Temeljnog ugovora propisuje obvezu početka pregovora za sklapanje novog Temeljnog ugovora najkasnije 3 mjeseca prije isteka.  Pregovori o novom Temeljnom ugovoru trebali bi početi 20. listopada 2021. U daljnjem tekstu pročitajte koja prava su ugovorena Temeljnim ugovorom.

Temeljni ugovor primjenjuje se na sve javne ustanove i druge pravne osobe kojima se plaće osiguravaju u državnom proračunu. U daljnjem tekstu slijede prava koja su ugovorena isključivo u Temeljnom ugovoru (ne spominju se prava koja su prenesena u granske kolektivne ugovore).

Prava ugovorena Temeljnim ugovorom

– utvrđivanje plana korištenja godišnjeg odmora i obavijest o korištenju godišnjeg odmora,

– pravo na puni godišnji odmor za radnika koji odlazi u mirovinu,

– regres

osnovica za plaću,

– visina otpremnine,

naknada za prijevoz,

– jubilarna nagrada i neprekinuti staž,

– dar za sv. Nikolu (za djecu mlađu od 15 godina),

– božićnica,

– osiguranje za sve radnike od posljedica nesretnog slučaja,

– iznos i specifikacija sistematskog pregleda.

Što bi trebalo promijeniti?

Osnovica za plaću – uskladiti sa stopom inflacije na godišnjoj razini.

Naknada za troškove prijevoza – trebala bi pokriti puni iznos troška prijevoza, odnosno trebalo bi uskladiti trošak po kilometru s cijenom goriva. Isto tako trebalo bi voditi računa o načelu jednake naknade za jednaku kilometražu (osobe koje žive i rade u Gradu Zagrebu i putuju 15+ kilometara u jednom smjeru s osobnim automobilom imaju najmanju naknadu u Hrvatskoj).

Dodatak za uspješnost na radu – predviđen je Zakonom o plaćama u javnim službama i člankom 56. Temeljnog ugovora. Trebalo bi inzistirati na donošenju Uredbe od strane Vlade RH kojom bi se regulirali kriteriji i iznosi za isplatu dodatka.

Stambeno zbrinjavanje – predviđeno je člankom 74. Temeljnog ugovora. Ako se ozbiljnije želi riješiti problem deficitarnih struka u školama, ovaj članak bi trebalo staviti u funkciju.

Komentiraj

Popunite niže tražene podatke ili kliknite na neku od ikona za prijavu:

WordPress.com Logo

Ovaj komentar pišete koristeći vaš WordPress.com račun. Odjava /  Izmijeni )

Google photo

Ovaj komentar pišete koristeći vaš Google račun. Odjava /  Izmijeni )

Twitter picture

Ovaj komentar pišete koristeći vaš Twitter račun. Odjava /  Izmijeni )

Facebook slika

Ovaj komentar pišete koristeći vaš Facebook račun. Odjava /  Izmijeni )

Spajanje na %s