Stručni ispit učitelja, nastavnika i stručnih suradnika nije uvjet za zasnivanje radnog odnosa, međutim njegovo polaganje je uvjet za ostanak u radnom odnosu. Tko je dužan i u kojem roku položiti stručni ispit i na koji način se ugovor o radu otkazuje u slučaju nepolaganja stručnog ispita, pročitajte u tekstu koji slijedi.
U praksi se može dogoditi situacija da radnik škole zaposlen na određeno vrijeme nastavi raditi i nakon isteka ugovora o radu, bez sklopljenog novog ugovora.
Može li u tom slučaju radni odnos na određeno postati radni odnos na neodređeno vrijeme primjenom odredbi Zakona o radu?
Osnovno je pravilo da se godišnji odmor, stečen u jednoj kalendarskoj godini, može iskoristiti najdalje do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
Izuzetak od pravila je ako radnica nije mogla koristiti godišnji odmor zbog rodiljnog i roditeljskog dopusta, onda se neiskorišteni godišnji odmor može koristiti do kraja sljedeće kalendarske godine. Znači godišnji odmor iz 2015. može se koristiti najdalje do 31. 12. 2016. godine. Nastavi čitati
Institut neplaćenog dopusta uređen je člankom 87. Zakona o radu, u kojem poslodavac može, na temelju zahtjeva radnika, omogućiti radniku korištenje neplaćenog dopusta. Za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju.
Iz navedenih odredbi Zakona proizlazi da poslodavac nema obavezu odobriti radniku korištenje neplaćenog dopusta, već je odlučivanje o istom njegova diskrecijska ocjena. Nastavi čitati
Škole su dužne voditi nekoliko evidencija o zaposlenicima: e-Maticu Ministarstva znanosti obrazovanja i sporta (dalje: MZOS), Registar zaposlenih u javnom sektoru (dalje: Registar) i vlastitu evidenciju o zaposlenim radnicima sukladno Pravilniku o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, Narodne novine 32/15 i 97/15 (dalje: Pravilnik).
U praksi se pojavilo pitanje je li potrebno voditi sve evidencije o radnicima, odnosno može li jedna evidencija objediniti više njih? Nastavi čitati
Tajnik škole 