U praksi se može dogoditi situacija da radnik škole zaposlen na određeno vrijeme nastavi raditi i nakon isteka ugovora o radu, bez sklopljenog novog ugovora.
Može li u tom slučaju radni odnos na određeno postati radni odnos na neodređeno vrijeme primjenom odredbi Zakona o radu?
Dana 19. siječnja 2017. godine stupa na snagu Pravilnik o izmjeni Pravilnika o kriterijima za izricanje pedagoških mjera (dalje: Pravilnik). U daljnjem tekstu kronološki ću prikazati proceduru temeljem koje je Pravilnik izmijenjen.
Zbog učestalih izmjena Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi i ostalih propisa vezanih za provedbu navedenog Zakona, škole su dužne usklađivati odredbe statuta barem jednom godišnje. Zbog bolje preglednosti statuta škole, bilo bi dobro da se nakon svake izmjene ili dopune pristupi izradi pročišćenog teksta.
Mora li školska ustanova imati povjerenika za zaštitu na radu i koja je njegova svrha? Nastavi čitati
Zakon o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (dalje: Zakon) u članku 102. propisuje da školska ustanova ima tajnika. To je jedino radno mjesto, uz mjesto ravnatelja, čije je postojanje predviđeno Zakonom u svakoj školskoj ustanovi. Nastavi čitati
Zakon u odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (dalje: Zakon) člankom 76. daje mogućnost podnošenja zahtjeva učiteljskom/nastavničkom vijeću radi polaganja ispita pred povjerenstvom u slučaju da učenik nije zadovoljan zaključenom ocjenom. Zahtjev može podnijeti učenik ili roditelj učenika koji nije zadovoljan zaključnom ocjenom iz pojedinog nastavnog predmeta, i to u roku od dva dana od završetka nastavne godine.
Pravilnikom o izvođenju izleta, ekskurzija i drugih odgojno-obrazovnih aktivnosti izvan škole uređeno je izvođenje izvanučioničke nastave i drugih odgojno-obrazovnih aktivnosti koje se ostvaruju u mjestu i izvan mjesta u kojem je smještena škola.
U daljnjem tekstu je grafički prikaz faza u postupku odabira ponude za izvođenje višednevne izvanučioničke nastave. Nastavi čitati
Osnovno je pravilo da se godišnji odmor, stečen u jednoj kalendarskoj godini, može iskoristiti najdalje do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
Izuzetak od pravila je ako radnica nije mogla koristiti godišnji odmor zbog rodiljnog i roditeljskog dopusta, onda se neiskorišteni godišnji odmor može koristiti do kraja sljedeće kalendarske godine. Znači godišnji odmor iz 2015. može se koristiti najdalje do 31. 12. 2016. godine. Nastavi čitati
Institut neplaćenog dopusta uređen je člankom 87. Zakona o radu, u kojem poslodavac može, na temelju zahtjeva radnika, omogućiti radniku korištenje neplaćenog dopusta. Za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju.
Iz navedenih odredbi Zakona proizlazi da poslodavac nema obavezu odobriti radniku korištenje neplaćenog dopusta, već je odlučivanje o istom njegova diskrecijska ocjena. Nastavi čitati
Tajnik škole 